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専門家が教える!労務人事の最新情報まとめ


“工作态度不良”为理由进行普通解雇的注意事项
本次主题,我们将讨论企业在以员工工作态度不佳为理由实施普通解雇时应注意的法律与实务要点。 首先必须明确: 解雇绝不能依据社长或管理者个人喜好来决定。 在日本,劳动法对解雇的有效性设置了非常严格的要求。 1. 普通解雇的核心要求:不得滥用解雇权 要对员工实施普通解雇,除了必须符合就业规则的相应条款之外,还必须满足 “不属于解雇权滥用” 的法律标准。 解雇权滥用指缺乏客观合理的理由,且在社会通念上不被认为相当、正当的解雇。 根据判例,判断是否存在解雇权滥用,需要综合考虑: ①公司种类、规模 ②员工的职务内容 ③员工的录用理由(能力要求、态度要求) ④以往的工作成绩 ⑤工作态度不良的程度 ⑤违反规章行为的内容、程度、次数 ⑥是否仍有改善余地 在此基础上,再分析以工作态度不良为理由进行解雇时的实务。 2. 工作态度不良“只有一次”的情况,难以成立解雇 即使公司就业规则中写有“工作态度不良时可以解雇”,若员工仅出现 一次 态度不良的行为,一般难以构成合法解雇。 原因在于: ✔ 满足就业规则中的条款还不够 ✔ 还必须符合“社会通念上相当”的高度标准...
2025年11月13日読了時間: 2分


日本住民登录的小建议
在协助办理社会保险加入手续的过程中,我们经常遇到一个实际问题: 若外国人在住民票上未登记汉字姓名,而仅以护照上的罗马字(拼音)登记姓名,可能会在身份确认时造成困难。 根据日本政府的规定,外国人在住民基本台账中登记姓名时,原则上使用护照上的拼音(罗马字)。然而,在实际操作中,许多政府部门或企业的系统在处理社会保险等相关事务时,仍以日文姓名(汉字或片假名)作为主要识别依据。 举例来说,当以罗马字登记的姓名用于申请社会保险加入手续时,如果该拼音转写成的片假名与原本汉字姓名的发音片假名存在差异,就可能导致身份无法确认,进而被退回申请。例如,“YANG”这个拼音通常对应的片假名是“ヤン”,但若原本的汉字姓为“楊”,其片假名发音则为“ヨウ”。如果住民票中只登记了“YANG”,而在系统中无法确认“YANG”和“ヨウ”是否为同一人,手续就有可能因此被驳回。 为避免此类问题,我们建议: 在办理住民票登记时,除了罗马字姓名外,尽可能同时追加登记汉字姓名或片假名姓名。 这样做具有以下几点优势: 提高身份一致性 有助于在与护照、在留卡等其他证件进行比对时,顺
2025年11月13日読了時間: 2分


日本3,4月工资计算的注意事项
日本的社会保险费(健康保险、厚生年金保险)和雇佣保险费每年都会有调整,因此在计算工资时需要特别注意以下几点: 1. 社会保险费率变更 令和7年度社会保険料額表(令和7年3月分から) https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat330/sb315...
2025年3月18日読了時間: 1分
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