専門家が教える！労務人事の最新情報まとめ

本次主题，我们将讨论企业在以员工工作态度不佳为理由实施普通解雇时应注意的法律与实务要点。 首先必须明确： 解雇绝不能依据社长或管理者个人喜好来决定。 在日本，劳动法对解雇的有效性设置了非常严格的要求。 1. 普通解雇的核心要求：不得滥用解雇权 要对员工实施普通解雇，除了必须符合就业规则的相应条款之外，还必须满足 “不属于解雇权滥用” 的法律标准。 解雇权滥用指缺乏客观合理的理由，且在社会通念上不被认为相当、正当的解雇。 根据判例，判断是否存在解雇权滥用，需要综合考虑： ①公司种类、规模 ②员工的职务内容 ③员工的录用理由（能力要求、态度要求） ④以往的工作成绩 ⑤工作态度不良的程度 ⑤违反规章行为的内容、程度、次数 ⑥是否仍有改善余地 在此基础上，再分析以工作态度不良为理由进行解雇时的实务。 2. 工作态度不良“只有一次”的情况，难以成立解雇 即使公司就业规则中写有“工作态度不良时可以解雇”，若员工仅出现 一次 态度不良的行为，一般难以构成合法解雇。 原因在于： ✔ 满足就业规则中的条款还不够 ✔ 还必须符合“社会通念上相当”的高度标准...

在协助办理社会保险加入手续的过程中，我们经常遇到一个实际问题： 若外国人在住民票上未登记汉字姓名，而仅以护照上的罗马字（拼音）登记姓名，可能会在身份确认时造成困难。   根据日本政府的规定，外国人在住民基本台账中登记姓名时，原则上使用护照上的拼音（罗马字）。然而，在实际操作中，许多政府部门或企业的系统在处理社会保险等相关事务时，仍以日文姓名（汉字或片假名）作为主要识别依据。   举例来说，当以罗马字登记的姓名用于申请社会保险加入手续时，如果该拼音转写成的片假名与原本汉字姓名的发音片假名存在差异，就可能导致身份无法确认，进而被退回申请。例如，“YANG”这个拼音通常对应的片假名是“ヤン”，但若原本的汉字姓为“楊”，其片假名发音则为“ヨウ”。如果住民票中只登记了“YANG”，而在系统中无法确认“YANG”和“ヨウ”是否为同一人，手续就有可能因此被驳回。   为避免此类问题，我们建议： 在办理住民票登记时，除了罗马字姓名外，尽可能同时追加登记汉字姓名或片假名姓名。 这样做具有以下几点优势： 提高身份一致性 有助于在与护照、在留卡等其他证件进行比对时，顺

日本的劳动保险年度更新是指企业每年都必须进行的手续，劳动保险不同于社会保险，社会保险每个月都需要缴纳，劳动保险的费用是每年缴纳一次。 注）劳动保险包括雇佣保险和劳灾保险。 ・为什么需要年度更新？ 因为劳动保险费用每年申报一次，是根据企业员工的工资总额计算的，而工资每年都...

最近经常收到关于社保等级变更的问题，今天就和大家说明下日本社保的随时改定制度。 1、什么是“随时改定”（随時改定／月額変更届） 通常，社会保险的标准报酬月额是每年一次在「定时决定」（即7月的算定基礎届）中调整。 但如果员工的工资在某个月内发生了较大变化，就需要通过“随时改定...

1. 労働基準監督官的现场检查是否会突然进行？ 是的，劳动基准监督官的现场检查（临检监督）原则上是无预告进行的。 这样做的目的是为了准确掌握企业的实际情况。 2. 检查的目的 劳动基准监督官的检查并不是为了惩罚企业，而是为了确保劳动环境的合规性。...

4月是日本新年度的开始，就职入社的时期。 就职后，公司会帮忙加入社会保险（健康保险和厚生年金）手续。加入社会保险后，别忘了要去区役所办理国民健康保险的退出手续。 即使持有已注册医保功能的个人编号卡（以下简称“マイナ保险证”），仍需办理国民健康保险的退出手续。 1.申报方式...

在雇佣员工的公司中，“解雇纠纷”是任何公司都有可能遇到的问题之一。 本文探讨因能力不足而解雇员工的相关法律要求和注意事项。 所谓因能力不足而被解雇，指的是因员工反复发生事务性错误、对客户的应对不当导致投诉不断、业绩未能提升，或未能达到业务所需的技能水平等原因而被解雇。...

劳动时间与休息时间 经常引起争议的问题之一是“劳动时间”的定义。 “劳动时间”  指的是，在雇主的明确或默示指示下，劳动者处于雇主指挥命令下的时间。根据判例，即使劳动者在某些时间段内并未实际从事工作，例如休息时的打盹时间，如果客观上仍被认为处于雇主的指挥命令下，那么这段时间...

在日本，标准报酬月额 （標準報酬月額） 是计算社会保险费用（健康保险、厚生年金保险）的基准。 该金额根据员工的月收入划分为不同等级，并由日本年金机构每年进行调整。 1.入职时的标准报酬月额 当员工入职时，标准报酬月额是根据其预计月收入确定的，其中包括基本工资、各类津贴、加班...